Ассоциация Молодых Профессионалов

Ярославская региональная молодежная общественная организация

 

Вступить в АМП!

 

Молодые профессионалы Ярославля вернулись с VI Всероссийского форума рабочей молодежи

Категория: Новости Создано 16 Март 2018
Автор: Ольга Хромова Просмотров: 149

С 3 по 7 марта в Нижнем Тагиле проходил VI Всероссийский форум рабочей молодежи. В течение 4 дней представители различных предприятий, активы советов работающей молодежи, победители конкурсов профессионального мастерства и руководители проектов

знакомились с методиками управления профессиональных сообществ и спектром активностей на предприятиях страны. Своими впечатлениями от форума поделилась Евгения Ободкова — президент «Ассоциации молодых профессионалов». 

— Евгения, вас пригласили поделиться опытом на мероприятие федерального уровня. В чем была суть дискуссии, о чем рассказывали Вы?

— Перед участниками стояла задача определить роль общественных организаций в системе адаптации молодых сотрудников. В этом плане «Ассоциация молодых профессионалов» в России одна из первых организаций, которая для работающей молодежи начала создавать систему адаптации, через организацию мероприятий, конкурсов и проектов развивающую навыки «Soft Skills». Таких организаций и сейчас немного, в рамках страны их всего 6. Мир задает все новые тренды, мало просто получить «корочки» об образовании и придти работать в организацию. В данном случае система адаптации не замыкается на организационных проектах и системах, а распространяется на возможности и потенциал общественных структур, которые развивают такие социальные навыки, как коммуникация, стрессоустойчивость, умение мыслить масштабно и стратегически. 

Среди спикеров форума были не только представители общественных организаций, но и профсоюзные лидеры, которые говорили о важности понимания молодыми сотрудниками того, как нужно двигаться по карьерной лестнице, создавать социальный климат, и степени влияния быстрой адаптации на эффективность труда. Я еще больше утвердилась, что то, что мы делаем в рамках своего объединения, актуально и нужно именно сейчас — как молодежи, так и стране в целом. Например, наши проекты: международная конференция «Карьерный успех», региональный проект «Команда 76», региональный конкурс «Молодой профессионал» и другие мероприятия. Когда я рассказывала об опыте АМП, то увидела огромный отклик от участников мероприятия, что проявилось в заинтересованных вопросах и обсуждении реализации совместных проектов.

— Зацепила цифра 6, почему в рамках страны так мало организаций, которые занимаются именно работающей молодежью? 

— Да, этот вопрос и меня интересует! Отклик от ребят и потребность в создании подобных организаций есть, а до логического завершения доходят немногие инициативы, ребятам непонятно, как создавать общественные объединения, как ими управлять. Кто-то организует молодежные советы на предприятиях и туда направляет свои усилия, кто-то самостоятельно маленькими шажками реализует задуманное, но мало кто из работающей молодежи понимает, как создать именно общественную организацию. После форума ко мне подошло огромное количество молодых людей, которые выражали желание тиражировать и перенять именно опыт нашего объединения в свои регионы. Хотя, конечно, не буду скрывать, что категория «работающая молодежь» не самая простая для общественной работы. Когда человек уходит в профессиональное развитие, часто он видит свой «рост» только в рамках организации, в рамках своей определенной системы, пуская на это всю свою энергию и замыкаясь внутри компании. Я уверена, чтобы успешно развиваться в своей карьере, важно направлять внимание не только на профессиональные компетенции, но и на общественные. 

— Евгения, слов много, а идей? Что дальше? 

— Продолжать тему адаптации молодых сотрудников вне предприятия (при помощи общественных организаций), это крайне перспективное направление. Мы в «Ассоциации молодых профессионалов» опробовали идеи адаптации молодых сотрудников предприятий в рамках наших общественных проектов, и готовы создать целую систему «общественной адаптации». Сейчас мы продолжим реализацию регионального проекта «Команда 76», стартующий в этом году с новыми идеями, которые приведут к воспитанию молодых лидеров региона и помогут сформировать кадровый резерв предприятий. Мы дадим молодежи для этого настоящие сильные рычаги, с помощью которых они смогут прокачать свои управленческие навыки и быть более успешными на своих предприятиях. Мы будем тиражировать наш опыт в другие регионы. Считаем важным учить людей осознанно мыслить и действовать в рамках именно своего региона, направлять свою энергию на развитие именно своих территорий, еще более развивать систему навыков необходимых для карьерного роста на предприятиях области. 

— Получается, что общественная организация будет выступать в роли наставника, помогая молодым специалистам становиться сильнее, тем самым способствуя развитию промышленности?

— Да! «Ассоциация молодых профессионалов» — это современная территория развития личностных и социальных сторон молодежи. Наше объединение в тренде, мы используем самые актуальные подходы и придумываем интересные проекты, в которых ребята могут не только принимать участие, но и сами их организовывать. Уточню, АМП не дает профессионального образования (экономист, инженер, слесарь и т.д.), а выступает помощником в решении задач и проблем, стоящих перед молодым специалистом. Наш плюс в том, что мы можем со стороны оценить ситуацию на предприятии, выступить в роли наставников, организаторов различных молодежных мероприятий, мы обладаем системным подходом, обоснованной методологией, которая помогает понять человеку, что развиваться надо в трех направлениях: развивать себя, коммуникации вокруг и вкладывать внимание в свое дело, свою профессию, которую человек выбрал. В планах — стать ресурсным центром для молодежи, помогать ребятам в старте новых проектов, как организационно, так и идейно и финансово.

— Задачи масштабные, как будете их решать?

— Многие наши проекты реализуются за счет партнерской помощи! Наше окружение полно единомышленников! Нам важно, чтобы предприятия, общественные организации, которые тоже заинтересуются категорией «Работающая молодежь», стали нашими партнерами, с единым идейным полем. Мы открыты для взаимодействия. Изюминка АМП в том, что мы не делаем мероприятия по шаблону, мы выявляем реальные потребности людей и выстраиваем мероприятия с максимальной пользой для их участников. А еще у нас крутая команда профессионалов, которой все по плечу!

Проекты

Команда

EAO01

Евгения Ободкова
Президент

UAK01

Косякина Юлия
Вице-президент, председатель правления

ALG02

Гусев Андрей
Вице-председатель правления

 

OSH01

Ольга Хромова
Руководитель информационного направления, главный редактор журнала "Трамплин"

VVP01

Владимир Пальцев
Руководитель технической службы, член правления

AEC01

Анна Цымбалюк
Руководитель направления "Развитие карьеры"

AM01

Анастасия Мохирева
Координатор партнерского направления 

 

RIS01

Иван Ромашкин
Член правления

FPS01

Полина Федорова
Координатор методической службы, член правления

BSS01

Светлана Бузыкаева
Руководитель волонтерского корпуса

AL01

Алина Лопатина
Координатор проекта "Мечтания о главном"

 

Контакты

  • amprf@ya.ru
  • 8 (4852) 45-77-60
  • 150049, г. Ярославль, ул. Свободы, д.87а, офис-226





Карта

Обратная связь

Email:
Тема:
Текст:

Присоединяйся!